编者按：为贯彻落实习近平文化思想和习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，充分发挥全省青年社科人才的智力优势，湖南省社科联特组织本次“凝聚青年力量 勇担社科使命”湖南社科青年笔谈活动，并择优在湖南社科青年笔谈专栏中刊发。本专栏紧扣加快构建中国哲学社会科学自主知识体系这一主线，立足中国式现代化湖南实践，汇集青年社科工作者的理论思考与实践建言。需要说明的是，部分青年学者的文章此前已在“青年理论学习小组·社科青年分享会”分享及《湖南日报》刊发，本专栏不再重复刊发，敬请谅解。期待广大读者透过这些带着泥土味与书卷气的文字，感知湖湘社科青年的蓬勃朝气，共同为谱写中国式现代化湖南篇章凝聚智慧力量。

完善金融支持体系

推动人工智能深度融入产业创新

作者：王纲金

推动人工智能深度融入产业创新，是湖南培育发展新质生产力、打造“三个高地”、构建“4×4”现代化产业体系的重要抓手。其中，金融通过激发生产要素活力、引导要素顺畅流动，有效破解科技成果转化不足、产业升级动力不强等瓶颈问题。面对新一轮科技革命和产业变革，着力优化金融资源配置、完善金融支持体系，是推动人工智能深度融入产业创新的应有之义。

一、湖南人工智能深度融入产业创新的制约因素

1.要素供给结构仍需优化。一是智算规模和算力质效不高。2025年，全省智算规模占比约38%，低于全国平均水平；《综合算力指数蓝皮书（2025年）》（简称《蓝皮书》）显示，全省算力中心平均电源使用效率超1.35，发展呈“轻质效”特征。二是数据存力和共享支持不足。《蓝皮书》显示，湖南存力规模低于东部地区省份；政务部门数据采集、质量控制等标准不一，存在来源分散、重复建设等问题。三是人才培养和流动机制尚缺。全省既精通人工智能、又熟悉本土产业的复合型人才相对匮乏；人才分布过度集中于长沙及湘江新区，市州间人才流动不畅。

2.市场化价值化渠道受限。一是企业应用动力和深度不足。2025年，某市对908家企业调研显示，34%的企业虽有数字化转型意愿，但存在成本高、见效慢等顾虑；数商服务质量不均，部分企业虽部署AI技术，但未发挥其核心效能。二是要素市场化机制有待完善。算力租赁市场尚不成熟，服务、定价与监管标准缺失；湖南大数据交易所处于发展破局阶段，数据确权、估值与评价制度仍需健全。三是成果价值化落地尚存短板。全省高校科技成果转化率为52%，有较大提升空间；国防科大、湖南大学、中南大学等院校人工智能成果丰硕，但仍有相当数量的“沉睡”专利。

3.产业生态体系有待完善。一是本省龙头企业支撑不足。截至2025年，全省人工智能重点企业超300家，但对比北京字节跳动、杭州深度求索与合肥科大讯飞，湖南缺少具有标志性引领作用的头部企业。二是本省品牌标签建设滞后。全省人工智能相关企业7.5万余家，但对比呼和浩特“中国云谷”、合肥“中国声谷”与杭州“中国视谷”，湖南缺少具有辨识度和影响力的品牌标签。三是高附加值环节布局薄弱。湖南在基础模型训练、模型推理服务等高端环节沉淀不足；湘江新区基于DeepSeek的政务网络等案例显示，湖南底层模型与平台技术的外部依赖度较高。

二、金融支持人工智能深度融入产业创新的建议

1.建立要素保障导向的金融支持体系。一是推进算力设施REITs试点，支持符合条件的智算企业将已建成、并产生稳定现金流的算力设施打包入池发行。二是建立算力订单金融机制，由政务云、国资平台与智算企业签订3年以上算力采购协议，并规范开展订单质押、保理融资等业务。三是发展计算产业绿色金融，推动算力中心与新能源发电企业签订长期购电协议，并配套提供绿色信贷、绿色债券等金融工具。四是实行数据储存统一采购，在省级层面统一归集并组织规模化采购，同时提供设备厂商直付、分期支付等金融服务。五是推行数据共享激励机制，鼓励金融机构对数据开放共享和接口标准化水平高的企业，在信贷额度、利率定价等方面给予支持。六是设立AI人才培育专项基金，支持校企联合共建“AI产业学院”，推动“基金+项目+人才”的产学研协同育人模式。

2.建立容错试错导向的金融支持体系。一是推行“首试首用算力券”制度，支持企业在概念验证、小规模试点等早期环节使用算力，降低企业“首上AI”的试错成本。二是创新“数转贷+数转险”产品，在企业数字化转型过程中，对效果不达预期、系统实施失败等风险提供适度分担。三是发展算力“按需租赁”模式，支持金融机构围绕数算资产开展融资或经营性租赁，将一次性投入转为持续性支出。四是建立数据“先交易再定价”机制，依托湖南大数据交易所，探索建立区间定价、动态调整等数据交易机制。五是推行科技成果“先用后转”政策，支持企业通过收益分成、延期支付等方式先行应用，在实践中形成价格、实现价值。六是推出成果转化金融“工具箱”，开发“成果转化失败险”“专利被侵权损失险”等科技保险产品，保障高校研发回报与企业转化收益。

3.建立生态培育导向的金融支持体系。一是落地千亿级AI产业“基金群”，撬动社会资金协同参与，重点投向本省具有比较优势的潜在链主企业。二是推行“以投带引”“投引结合”模式，对优质AI企业开展前置投资，通过股权绑定、联合投资等方式增强落地黏性。三是加注“工业具身智能”领域，基于湖南工程机械产业集聚优势，引导金芙蓉基金加强对智能装备、工业机器人等方向的投资布局。四是推进AI文创内容资产化，依托马栏山、芒果平台等音视频数据优势，建立AIGC内容、数字人IP等新型产品的确权、估值与融资体系。五是发挥债券市场融资功能，围绕模型训练、推理服务等高投入环节，支持企业发行“AI科技创新债”、金融机构发行“AI项目收益债”。六是引导耐心资本流向高端环节，为算法研发、芯片设计等领域提供成长投资，并对成果突出的项目给予奖金激励。

（作者系湖南大学教授、湘江青年社科人才）

打造“制造业高地”，湖南靠什么“出圈”？

作者：厉欣林

以工程机械、轨道交通为代表的制造业是湖南的比较优势、当家之本，而产业人才正是湖南制造业的底气所在。站在“十五五”开局的新起点，湖南先进制造业能否进一步抢占先机、更加“出圈”，关键还是在于能否下好产业人才这盘先手棋。

一、从“大师”到“匠人”，人才渐成硬核支撑

近年来，湖南产业人才集聚的“磁场效应”持续凸显，“智汇浓度”持续提升，已经成为“制造业高地”建设的坚实底座。

科创天团，抢占制造高地。在湘两院院士增至41名，湖南的“最强大脑”阵容持续壮大，正加速实现从人才“输出地”向智力“回归地”的华丽转身。

技能湘军，扛起制造脊梁。全省技能人才总量已达620.8万人，其中高技能人才约163.6万人，这支敢打硬仗、技艺精湛的“技能湘军”，已然成为湖南制造业从“制造”向“智造”跨越的核心支撑。

开放生态，激活制造动能。湖南正以空前力度打造“年轻人友好省份”，不断吸引越来越多青年才俊扎根湖南、创新创业，为“制造业高地”建设注入不竭动能。

二、从“短板”到“困境”，产业人才藏着隐忧

成绩值得肯定，但对标“制造业高地”建设的高标准、高要求，湖南在产业人才领域还面临三个制约发展的短板与隐忧。

结构之困：“塔尖”不够尖，“塔基”不够稳。尽管技能人才总量持续增长，但人才结构失衡问题日益凸显，与制造业转型升级、产业提质增效的迫切需求严重不匹配，“招工难、留人难”的问题在部分企业已成为制约发展的瓶颈。

供需之困：产教“两张皮”，人才“不对路”。当前，湖南省制造业急需一批懂人工智能、会工业互联、能高端制造的“新工匠”，但相关学校的专业、课程设置与产业、企业需求脱节，导致企业“招不到合适的人”、学生“找不到对口的岗”。

地域之困：长株潭“虹吸”，各市州“饥渴”。长株潭地区吸纳了省内绝大部分产业高端人才，其他市州却“大树下面不长草”。如何让省内高端人才愿意扎根其他市州，成为湖南产业人才工作必须破解的区域均衡难题。

三、从“政策”到“生态”，靶向破解人才密码

面对产业人才痛点，湖南需要主动破局、精准施策，出实招、亮硬招、暖新招。

引才要“活”：变求所有为求所用，破解地域壁垒。各市州硬拼“全职引进”不仅成本很高，也难以形成竞争优势。可大力推广“周末工程师”“云端智库”“共享专家”等柔性引才模式，变“全职安家”为“柔性共享”、变“引人才”为“用智力”。鼓励各市州立足特色产业集群，精准绘制“人才图谱”、找准“技术卡点”、建立“需求清单”，推行个性化引才方案，在项目扶持、技术入股、成果分红上精准赋能，降低市州引才门槛、提升引才实效，推动人才资源从“单点扎堆”向“全域共享”转变。

育才要“实”：把课堂建在车间上，产教深度融合。产业升级提速，人才培育必须紧跟步伐，要推动学校的专业设置与产业升级同频共振、人才培养与产业需求同向同行。紧扣全省重点产业链发展脉搏，推行“产业学院+订单培养+车间课堂”的育人模式，把课堂搬进生产线、把实训落在车间里、把课程对准岗位需求，让学生真正实现“毕业即上岗、上岗即能手”。紧跟智能制造、人工智能、工业互联网等新兴产业风口，建立专业动态迭代机制，让人才培养始终踩准产业升级节拍。推行校企师资双向轮岗、双向赋能，让企业骨干上讲台、院校教师下车间，从源头破解“企业招工难、学生就业难、产业升级缺人”的三重困境，为湖南制造业高地建设源源不断输送高素质新型工匠。

留才要“诚”：从拼政策到建生态，筑牢留才根基。人才竞争的下半场，拼的不是政策堆砌，而是生态温度、服务质感、发展舞台。要坚决破除政策“空转”、服务“悬空”的问题，落实好一揽子留湘来湘政策，在住房、子女教育、医疗保障等“关键小事”上下足功夫，让人才在湖南生活安心、工作顺心。要健全激励机制，让蓝领工匠有奔头、有舞台、有尊严，逐步转变年轻人“宁送外卖不进工厂”的认知偏差，让技能成才、技能报国成为时代风尚，让每一位扎根三湘的产业人才都能干事有平台、成长有空间、生活有温度。

用才要“当”：按需用才因材施用，优化资源配置。人才引育是基础，识人善用才是关键，唯有精准匹配、科学赋能，才能让各类人才的才智优势转化为产业发展优势、创新突破胜势。打造“制造业高地”，既要打破论资排辈、身份壁垒、地域局限，摒弃“重引进、轻使用”的形式主义，也要立足产业链上下游真实需求，精准搭建干事创业平台，让技能工匠深耕制造一线、科研人才攻坚技术卡点、青年人才投身创新赛道，坚持让专业的人干专业的事、优秀的人干出彩的事。同时健全容错激励机制，大胆放手使用人才、真心信任成就人才，最大限度释放人才创新创造活力，让每一位扎根三湘大地的产业英才都能人尽其才、才尽其用。

功以才成，业由才广。只有让留湘人才有奔头、科创人才有舞台、技能人才有地位，才能让产业人才活力充分迸发，助力湖南“制造业高地”更加“出圈”。

（作者单位：中共湖南省委组织部党建研究所）

树立为人民做学问的理想

——一位党校青年的治学手记

作者：庞艳

做学问难免会遭遇迷惘或困惑，学问研究究竟是个人职称晋升的敲门砖，还是服务社会的铺路石。习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上给出明确答案：“我国广大哲学社会科学工作者要坚持人民是历史创造者的观点，树立为人民做学问的理想，尊重人民主体地位，聚焦人民实践创造，自觉把个人学术追求同国家和民族发展紧紧联系在一起。”这一殷殷嘱托穿越十年时光，愈发显现真理力量。它不仅是宏大的政治要求，更是湖南青年社科工作者治学修身、安身立命的根本旨归。

一、走出“象牙塔”，在烟火中寻根

为人民做学问，需要走出“书斋”，做人民需要的学问。湖湘文脉素以“经世致用”著称，王船山曾言“道在器中”，强调理在事中，离事无理。这启示我们，鲜活理论往往生长在基层的泥土里。前段时间，我实地走访株洲荷塘区的合泰、富家垅片区，1.22平方公里13万人，生产了全国三分之一的女裤。以前这里是典型的“原子化”社会，房东、租户、作坊主各有想法。如今支部建在网格上，300多名流动党员、1800多名片组邻“三长”，编织起有组织、有温度的“熟人社区”。曾经抵触整改的作坊主，主动配合拆违，从“要我改”到“我要改”靠的不是行政命令的“硬推”，而是组织体系的重塑和人心的凝聚。我关注衡阳屋场恳谈会，梳理干群同心、民情直达的通畅路径。我调研岳阳渔民转产安置的本土案例，提炼“为了群众”与“依靠群众”相统一的民生范式。当“国之大者”融入百姓“柴米油盐”，当“党建引领”在实践的烟火氤氲中变得具体而滚烫，我渐渐读懂“寻根”的意义。人民是学术创作的源头活水，我们的根不仅扎在这片充满生机与温度的人民沃土中，更深植于湖湘大地“心忧天下”的文化血脉里。

二、破除“空对空”，在笃行中求真

为人民做学问，需要锤炼“求真”的本领。湖湘学风素来崇尚“知行相资以为用”。对于青年社科工作者而言，破除“空对空”的迷障，唯有在笃行中求得真知，将论文写在湖湘大地上。这份“求真”，体现在理论宣讲的“接地气”。在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育之际，我们摒弃单纯说教，深挖本土案例，精心打磨《领导干部要带头转变作风》微党课，经红网等平台推送后，点击量突破10万人次。在《以自我革命护航民生答卷》微党课中，用湖南的鲜活案例生动阐释党的二十届四中全会精神，“大道理”被拆解成“小故事”，让理论真正“飞入寻常百姓家”。这份“求真”，体现在咨政研究的“察实情”。坚持“脚板底下出思路”，无论是聚焦耕地保护的“硬任务”，还是关注以企业降成本的“急难愁盼”，我们看“门面”也看“后院”。当带着泥土建议最终转化为防止耕地“非粮化”的具体举措和为企业减负的真金白银时，我真正体会到了什么叫“有用”。这种“笃行”，是对“空对空”最有力的回击，也是对湖湘“知行统一”务实品格的生动注解。

三、拥抱新变局，在守正中创新

为人民做学问，需要拥抱新时代的新变化。从魏源“睁眼看世界”到今日马栏山视频文创产业园内的数智浪潮，湖湘大地始终涌动着敢为人先的创新血脉。这份“创新”，源于对内容厚度的深耕。在研究《潇湘红色家书赋能思政课教学信仰感染力研究》课题时，我透过那些泛黄的信纸，仿佛触摸到先辈们滚烫的灵魂。一封封红色家书，是穿越时空的“信仰教科书”，更是湖湘革命基因的载体。这份“创新”，在于对形式突破的探索。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出：“全面实施‘人工智能+’行动”，为我们指明了方向。依托湖南省全面从严治党中心资源，利用AI技术打造《湖南党性教育馆穿越时空的来电》课程。当AI修复的历史影像让夏明翰、田波扬等烈士“开口说话”，当跨越时空的电波在课堂响起，技术不再是冰冷的工具，而成为了传递信仰的火炬。党的创新理论在数智变局中，真正“活”起来，“火”起来。

四、守住“冷板凳”，在喧嚣中沉淀

如果说创新是时代的号角，那么沉淀就是学者的底色。在流量为王、喧嚣浮躁的当下，为人民做学问，更需要“板凳要坐十年冷”的定力。这种“冷”，不是冷漠，而是冷静；不是避世，而是沉潜。这份沉淀，是“文章不写一句空”的学术操守。永葆昂扬向上之朝气，摒弃投机取巧、急功近利的浮躁虚华之风，以拙诚之姿潜心治学、精益求精。它体现在我们对每一个数据的反复核验，对每一个观点的严谨推敲，对学术不端行为的零容忍。这份沉淀，是“心忧天下”的湖湘风骨。湖湘文化中的致用，从来不是急功近利的“有用”，而是“为万世开太平”的大用。湖湘社科青年要把个人学术追求同国家发展、湖南发展紧紧联系在一起，在立德立言中成就自我、实现价值。始终保持“舍我其谁”的责任担当，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前坚如磐石，成长为对党忠诚、对人民负责、对学术敬畏的新时代湖湘社科青年铁军。当喧嚣退去，湖湘社科青年血脉中薪火相传的真知，终将如灯塔，照亮浩荡前程。

（作者系中共湖南省委党校[湖南行政学院]党史党建教研部博士、讲师）