1、突出目标导向。围绕打造中部人才高地、构建充满生机活力的湖湘人才群这一目标，加强人才工作体制机制改革和政策创新，为四化两型建设提供坚强的人才支撑。湖南地处“一带一部”，必须坚持准确定位、因地制宜，在构建高层次人才发展的比较优势上下功夫。

2、突出需求导向。处理好政府和市场关系，政府管住、管好该管的事，就要加强制度供给，形成促进高层次人才创新创业的政策网络体系。在体制机制创新上突出五个结合：一是市场和政府的结合，让“前台唱好戏”、“后台服好务”；二是高层次人才和项目、团队的结合，依托重大项目和领军团队引进培育高层次人才；三是人才和产业、园区的结合，把战略性新兴产业和各类园区作为引才聚才用才的主阵地；四是人才与科技、金融的结合，打通高层次人才创新创业的技术链、资金链和市场链；五是人才与环境的结合，优化高层次人才创新创业的生活和文化社会环境。

3、突出问题导向。聚焦高层次人才创新创业中的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，精准发力、重点突破，把“好钢用在刀刃上”。一要加强政策集成。健全完善党管人才的领导体制，充分发挥省委人才工作领导小组的议事协调职能，避免人才工作政出多门、相互掣肘。二要加强资源整合。按照“统一规划、渠道不乱、用途不变、优势互补、各负其责、各记其功、形成合力”的思路，放大公共资源的效益，形成多元化的高层次人才发展投入机制。三要加快简政放权。加快制定高层次人才创新创业指南，加快建立创新创业公共服务体系，既为高层次人才“松绑”，又为其“加油”。

（作者系省委组织部人才处主任科员）