为打造社科理论人才学习交流的常态化平台，培养和造就一支品德高尚、学术精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新型社科理论人才队伍，更好地发挥社科理论专家引领学术方向、服务地方经济社会发展的智囊作用，娄底市社科联坚持“三步走”战略推动社科理论人才库建设。

　　1.抓好宣传发动。一是召开会议做好统筹安排。在今年5月召开的市社科联第三届三次全委会上，市委常委、宣传部长、市社科联主席吴建平强调要重视社科理论人才库建设，要求广大社科理论工作者要务实创新，做领学“先锋”、科普“尖兵”、科研“中坚”和智库“骨干”。副市长李有才宣读了《关于建立娄底市社科理论人才库的通知》，要求各有关单位充分考虑各单位学科建设情况，推荐人选的学术影响和学术贡献，切实把符合条件的人选纳入社科理论人才库。二是利用平台资源进行广泛发动。在市社科联公众微信号、湖南人文科技学院、娄底职业技术学院官网等社科宣传平台同步发布《关于建立娄底市社科理论人才库的通知》，面向全市招揽社科理论人才，进一步扩大社科理论人才库建设的公众知晓度和参与度。三是针对“重点人才”进行零距离对接。积极对接我市党政机关、科研院所和市内高校，充分听取各单位推荐意见，深入挖掘选取出一批学历高、业务精、掌握行业尖端科研成果的社科类学术带头人。抓好特邀专家选聘，根据社科联工作需要，主动邀请相关领域专家进行面对面座谈，在充分征求专家所在单位意见和个人意愿的前提下，作为特邀专家加入我市社科理论人才库。

　　2.抓好人才筛选。牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持把“高精尖”作为人才选拔的主要标准，择优选取社科理论人才。截至8月24日，经过相关单位推选和考察座谈，已有27名社科理论专家拟纳入我市首届社科理论人才库。拟纳入专家库人选有三大特点：一是学历层次高，本科以上学历27人，研究生以上学位23人(博士11人)。二是研究领域广，党建类4人，经济类7人，哲学思政类3人，文史类2人，地方文化研究类3人，教育教学类8人。三是业内影响大，申报专家来自党政机关、高校、科研院所等部门单位，中级以上职称24人，其中副教授以上职称21人(含教授以上职称10人)，部分专家在国家、省级专业领域担任专家顾问，主持、参与过国家级、部省级、市级课题研究，具有咨政建言相关经验，为中央、省、市级政府提供科学的决策参考。

　　3.抓好平台建设。一是抓好社科理论人才库建设管理。拟出台《娄底市社科理论人才库管理办法》，对社科理论人才库专家资格认定、入选、使用、培训、监督以及人才库平台的建设和管理等进一步制度化、规范化。二是积极搭建社科理论人才交流使用的平台。通过社科类课题立项及结题评审、全市社科成果评奖、理论宣讲、重大会议重要精神解读阐释座谈、学术研讨等形式，引导社科理论人才库专家准确把握、主动跟进党委政府决策需求和发展需要，在改革发展全局中找准工作定位，服务经济社会发展，全面提高社科工作服务决策的针对性和实效性。三是利用社科资源搭建社科理论人才咨政建言平台。在《娄底日报》“学与思”栏目，《湘中论坛》“学习园地”栏目，娄底交通频道“社科之光”栏目设置专题，编辑《湘中论坛参阅件》，主动对接市委市政府相关部门，紧紧围绕我市改革发展中的热点难点，刊发高质量、原创性、实用性调研文章，为市委市政府科学决策提供参考。